“在人際關系中，阻撓相當于切斷某人的氧氣的情感。阻撓固有的情感超脫是一種被遺棄的形式，其結果是對配偶的感受是戲劇性的。最初的恐懼感通常低于意識水平線，通常伴隨著繼發(fā)的憤怒感，然后是積極的努力以獲得一些情緒反應，任何情緒反應，甚至是消極的反應。當這些努力失敗了，你配偶的內在反應是可以預見的。他不在乎。他不愛我。他離開了我。”

　　婚姻中的阻撓究竟是什么樣的？松江莘閔離婚律師從上面的描述中可以看出，情感上的疏離和被遺棄的感覺讓受害者配偶對與配偶的情感聯(lián)系產(chǎn)生懷疑、憤怒和懷疑。

　　以下是關系中阻撓的 4 個例子

　　1.你的妻子做了一些傷害你感情的事情，或者你想和她討論婚姻中的問題。你試圖表達你對這種情況的感受的嘗試遭到了沉默。她避免沖突的方式是拒絕參與談話。

　　2.你的丈夫整個周末都在看體育比賽，而不是參加家庭活動。你和他坐在一起，向他解釋你對他看體育比賽沒有意見，但希望他周末能抽出幾個小時和家人一起度過。他的回應是折疊雙臂并喃喃自語，“隨便。” 然后他又回來看比賽了。他與家人以及家人對他的需要完全脫節(jié)。

　　3.你的妻子是個購物狂，以至于你開始擔心她的消費習慣對經(jīng)濟的影響。你覺得有必要與她討論這個問題，并為她的支出設定一些界限。談話進行到一半時，她改變了話題；這不再是關于她的購物，而是關于你花多少時間在工作上。她把聚光燈從她的缺點上移開，照耀在你的身上，這是一種自鳴得意的表現(xiàn)。“你有自己的缺點，還敢指出我的缺點。”

　　4.你對婚姻中缺乏親密感不滿意。你的丈夫對你或與你發(fā)生性關系沒有興趣，現(xiàn)在是時候表達你所感受到的痛苦和拒絕的程度了。你告訴他你擔心婚姻中缺乏性，你想想辦法解決這個問題，他走開了。他將自己從談話和房間中完全移開。他已經(jīng)和你保持了親密的距離，現(xiàn)在他在身體上和你保持距離。他不僅不想和你發(fā)生性關系，他也不想和你說話。哎喲！

　　使用極端的阻撓是配偶一方操縱另一方得到他們想要的東西的一種方式。阻撓是拒絕對婚姻和配偶雙方有利的事物，而支持對一方有利的事物。男人更容易在一段關系中遇到障礙，因為當妻子想要“談談感受”或“討論問題”時，他們會感到不知所措。我們經(jīng)常聽到男人指責他們的妻子“嘮叨”，這通常是為了回應他們阻撓她和她討論婚姻問題的需要。

　　并不是說女性不會阻撓，這會導致同樣多的傷害，但與更愿意交流感受和需求的女性相比，傾向于退縮和思考問題的男性更有可能更頻繁地使用這種回避策略。根據(jù)約翰·戈特曼的說法，“只要丈夫能夠接受妻子的影響，婚姻就會成功。如果一個女人說，‘你周四晚上必須工作嗎？我媽媽周末要來，我需要你的幫助做好準備,”她的丈夫回答說，“我的計劃已經(jīng)確定，我不會改變他們”。這個人的婚姻不穩(wěn)定。丈夫受妻子影響的能力（而不是反之亦然）至關重要，因為研究表明女性在接受男性影響方面已經(jīng)很熟練，只有當丈夫也能這樣做時，才能建立真正的伙伴關系。”

　　松江莘閔離婚律師說這就是典型的情況，妻子嘮叨，丈夫變得防御和阻撓，拒絕就妻子認為的婚姻問題進行溝通。妻子越來越嘮叨，變得更加憤怒和沮喪。結果，你有一個丈夫因為他的妻子經(jīng)常“嘮叨”而生氣，而一個妻子因為她的丈夫經(jīng)常“阻撓”而生氣。

　　阻撓是情緒壓抑的一種形式

　　阻撓不僅會損害婚姻關系，還會在生理上對每個配偶造成傷害。壓抑自己的情緒并拒絕進行交流的男性可能會出現(xiàn)自主神經(jīng)系統(tǒng)和心臟的健康問題。作為對丈夫阻撓的反應，妻子感受到的壓力水平會導致她遭受同樣的健康問題以及焦慮癥和抑郁癥。

　　在一段關系中減少阻撓的關鍵不在于傾向于阻撓的配偶。掌握鑰匙的是妻子，“嘮叨的妻子”。打賭你沒想到是嗎？

　　當一個男人受到批評時，他會覺得他的妻子認為他是“壞人”。讓一個人關閉的最快方法是給他一個你認為他已經(jīng)做了或正在做壞事的印象。如果妻子想對丈夫產(chǎn)生影響，她需要學會溝通，不要讓他處于防御狀態(tài)。

 

　　松江莘閔離婚律師的這 5 個有效溝通技巧是與阻撓者打交道時的一個很好的起點。

　　1. 脫離接觸：脫離接觸時，我們暫時擱置分歧，但我們仍愿意在以后解決它們。它包括花時間進行反思，減少緊張，讓我們的情緒平靜下來。

　　2.同理心：同理心就是把自己比喻成別人的位置。這種行為將有助于壓制防御，因為我們承認對方的感受。

　　3.詢問：當我們詢問時，我們會發(fā)現(xiàn)對方的顧慮。提出問題可以讓我們專注于我們的任務，而不是我們的分歧。在我們詢問之后，我們需要仔細聆聽，完全關注對方。

　　4. 透露：當我們透露時，我們向對方透露了我們的感受、需求和目標。我們可以用描述我們的情緒、突發(fā)事件及其有形影響的“我陳述”來做到這一點。

　　5.去人格化：當我們去人格化時，我們評估的是行為而不是人，我們將我們的工作視為我們所做的事情而不是我們的身份。這使我們能夠將自己和他人從防御性反應的需要中解放出來。上海松江離婚律師免費咨詢